"小売業も飲食業も介護産業もそうだが、社員に薄給でオーバーワークを強いないと、 どの会社も利益が出ない水準になってしまっている産業がある。 そういう業界ほど精神論がまかり通るのは、社員が合理的に思考したら..."

小売業も飲食業も介護産業もそうだが、社員に薄給でオーバーワークを強いないと、

どの会社も利益が出ない水準になってしまっている産業がある。

そういう業界ほど精神論がまかり通るのは、社員が合理的に思考したらみんな辞めちゃうからで、

思考をする余裕を与えずに、会社に絶対の忠誠を誓わせる必要がある。

餃子の王将とかくら寿司がアホみたいな新人研修をやってるのも、会社にとっては合理性がある。

極論すると、日本のサービス業はみんなそういう傾向になってて、

今後の製造業の空洞化を考えれば、製造業からサービス業へ労働力がシフトしていくのは必然だから、

ひどい労働環境で働かされる人は増える一方だろう。