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- 年齢制限を禁止しないと「卒業後数年は新卒扱いに…日本学術会議提言へ」 - 発声練習 (via otsune)
採用時の年齢制限は法律で禁止されているのにも関わらず、新卒採用時の年齢制限が許されているのは以下の例外事項が認められているかららしい
ただし、この年齢制限禁止には例外がある。合理的な理由で例外的に年齢制限が認められる場合（例外事由）が厚生労働省令で規定され、(1)長期勤続によるキャリア形成を図る視点から、若年者等を募集・採用する場合、(2)技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合、(3)芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合、(4)60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合、(5)労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合、(6)定年年齢を上限として募集・採用する場合、の計6項目が案として示されている。
（リクルート ワークス研究所：募集・採用における年齢制限禁止についての一考察より）
”- 年齢制限を禁止しないと「卒業後数年は新卒扱いに…日本学術会議提言へ」 - 発声練習 (via otsune)